En el dinámico mercado laboral actual, la rotación de personal dejó de ser un simple problema operativo para convertirse en una fuga directa de capital e innovación. Para los tomadores de decisiones, la retención es la nueva contratación. No basta con ofrecer un buen sueldo; la lealtad se gana con estrategia. Idoneus Talent presenta las
En el competitivo mercado laboral actual, ya no basta con tener un buen currículum o una trayectoria impresionante. Ha surgido un nuevo diferenciador crucial: la marca personal. No es un concepto exclusivo de celebridades o influencers; es una herramienta poderosa que todo profesional, desde un CEO hasta un operador, debe gestionar. ¿Qué es la marca
En un mercado laboral tan dinámico y competitivo como el actual, “saber trabajar” ya no es suficiente. Hoy, saber venderse se ha convertido en un diferenciador tan importante como la experiencia o la preparación académica. Y venderse no significa exagerar ni falsear, sino aprender a comunicar valor de manera estratégica.
El mercado laboral cambia constantemente y, aunque muchas veces parece que se buscan solo grandes títulos universitarios, la realidad es que las empresas también necesitan gente con experiencia, actitud y ganas de trabajar. Si cuentas con estudios de primaria, secundaria o preparatoria, no te desanimes: hay mucho que puedes hacer para crecer y mantenerte vigente
Buscar empleo ya no se limita a enviar currículums por correo o actualizar el perfil en bolsas de trabajo. Hoy, las redes sociales se han convertido en un escaparate para mostrar talento, creatividad y profesionalismo. Y aunque LinkedIn es la plataforma por excelencia en el mundo laboral, TikTok ha irrumpido con fuerza, demostrando que el
En el mundo laboral, existe una paradoja que desconcierta a muchos: personas con expedientes académicos brillantes, con diplomas y altas calificaciones, enfrentan dificultades para conseguir un buen empleo. En contraste, otros que no destacaron en las aulas logran posicionarse rápidamente en puestos clave. ¿Por qué sucede esto? La respuesta está en que la escuela mide
En 2023, una empresa mediana del sector manufacturero enfrentó una caída inesperada en su productividad. Las entregas se retrasaban, los costos operativos aumentaban y la moral de los empleados estaba en su punto más bajo. La dirección buscó respuestas en el mercado, en la competencia y hasta en la economía global… pero nunca miró hacia
¿Qué falló en el onboarding (y cultura) en el caso de Astronomer con Andy Byron y Kristin Cabot? 🧠 Primero, contexto del escándalo Andy Byron (CEO) y Kristin Cabot (CHRO) fueron captados en actitud comprometida en un concierto de Coldplay, lo que detonó un escándalo viral. Ambos están casados (pero no entre sí), y su
Hablar de reclutamiento sin hablar de onboarding es como contratar a Messi y no decirle dónde está la portería. El proceso de Onboarding —o inducción estructurada— es mucho más que una bienvenida con cafecito y recorrido por la oficina. Es el paso crítico donde se traduce la inversión de atracción y selección en permanencia, productividad
A lo largo de muchas décadas, un gran número de organizaciones se han enfrentado a un enorme reto para atraer, evaluar y retener talento… y aún así se resisten a trabajar con especialistas externos en Recursos Humanos. Debe de quedar claro que, contrario a lo que algunos creen, un consultor externo no llega a desplazar
