Selección de Ejecutivos en el nuevo contexto Empresarial
En los últimos tiempos se ha vivido un cambio en la realidad empresarial, principalmente por los siguientes factores:
• Globalización de la economía
• Creciente utilización de nuevas tecnologías.
Cuando se habla de búsqueda y selección de ejecutivos se hace presente la necesidad de adecuar las herramientas y medios a estas nuevas tendencias. Se puede plantear la pregunta ¿Cómo identificar a los ejecutivos que puedan dar resultado en este nuevo contexto?
Hoy en día los empleadores más sofisticados utilizan las entrevistas basadas en competencias; considerando que una competencia es un conjunto de conocimientos, habilidades y experiencias que requerirá un individuo para hacer su trabajo. Cada una de las empresas ha desarrollado un catálogo propio de competencias que les ayudan a identificar los requerimientos de puestos gerenciales y directivos. Entre las más comunes están Comunicación, Organización, Liderazgo, Trabajo en equipo, Planeación, Orientación a Resultados, Delegación, Disciplina, Creatividad, etc.
Nuestra recomendación para encontrar al candidato ideal que pueda llevar a la organización al éxito en el nuevo contexto; es integrar al catálogo tres competencias más:
• Conocimiento del mercado global
• Visión de negocio
• Manejo de nuevas tecnologías
Integrando estas competencias se tiene no sólo un ejecutivo, se encuentra al ejecutivo que dirija a la empresa para competir en el mercado internacional, manejando tecnología de vanguardia; reconociendo las oportunidades, amenazas y fortalezas que influyen en la competitividad del mercado.
Consciente de la importancia de estos conceptos, IDONEUS TALENT los ha incluído en su quehacer cotidiano, en beneficio de sus clientes, por lo que puede ofrecer servicios de vanguardia. Si requieres de un Head Hunter, ponte en contacto con www.idoneustalent.com.mx tel. 47377723.